Reforçando nosso compromisso com a transparência, igualdade e diversidade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho do Governo Federal.
Importante considerar que as declarações apresentadas não levaram em conta o critério de tempo do contrato de trabalho e descrições específicas dos cargos.
Disparidade salarial entre mulheres e homens:
- Paulínia:
- Goiânia
- Betim
- Corporativo
Disparidade por grupo de ocupação
Por grande grupo de ocupação, a disparidade (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100.
OBS: Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional
- Paulínia:
- Goiânia:
- Betim:
- Corporativo:
Elementos que podem explicar as disparidades verificadas
- Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:
- Paulínia:
- Goiânia:
- Betim:
- Corporativo:
- Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade:
- Paulínia:
- Goiânia:
- Betim:
- Corporativo:
